採用方針
Recruitment Policy
コムテックは、これからも人と車、車と社会、現在と未来を技術でつなぐ新しい価値観を創造し続けていきます。
同時に、サスティナブルな社会へ貢献することも目指しています。
そのためには、本当にやりたいこと、やらなければならないことを自ら表明し、
課題の主体的な解決と躊躇なく行動できるアントレプレナーシップ「起業家的行動能力」の素養を備えていることが大切だと考えます。
それらの実現に向けて私たちと共にチャレンジしてくれる仲間を求めています。
募集要項
Job Description
| 募集対象 |
理系大学院生、理系学部生、文系大学院生、文系学部生 |
|---|---|
| 募集学部 |
全学部・全学科 |
| 募集人数 | 1～5名 |
| 初任給 |
総合職 （短大卒・専門学校卒月給）204,000円～ 【研修・試用期間】 試用期間6ヶ月 （試用期間での待遇は変更無） |
| 諸手当 |
・残業手当（1分単位で計算し支給します）
※各手当に支給条件あり |
| 昇 給 | 年1回（6月） |
| 賞 与 | 年2回（5月・11月）
※平均6.2ヶ月分（2023年度実績） |
| 年間休日数 | 120日以上 |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制（土日） |
| 勤務地 | 愛知 本社：愛知県愛知郡東郷町 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 実働8時間／1日 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
社会保険完備
退職金制度（確定拠出年金制度）確定拠出年金制度
新入社員研修（ジョブローテーションで様々な職種を体験可能） |
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋内禁煙 |
| 採用情報提供方法の特徴 |
先輩社員との質問会・懇談会あり |
| 問合せ先 |
〒470-0151 愛知県愛知郡東郷町大字諸輪字池上1-1 車でお越しになる場合は、東名高速「東名三好IC」から3分 |
採用までの流れ
採用までの流れ
| エントリー |
採用ホームページよりエントリー |
|---|---|
| ▼ |
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| 会社説明会 |
対面／WEBにて実施
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| ▼ |
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| 適性検査 |
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| ▼ |
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| 面接（個別） |
2回実施予定
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| ▼ |
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| 内々定 | 所要日数・1カ月半程度 |
| ▼ |
|
| 選考の特徴 |
選考でエントリーシートなし |
| 提出書類 | 履歴書（写真付き） |
研修制度
Training System
eラーニング |
●事例で学ぶ独占禁止法 ～コンプライアンス遵守のために～ |
●基礎から学ぶ反社取引管理（基礎編） | ●基礎から学ぶインサイダー取引 |
| ●基礎から学ぶ下請法 | ●知的財産基礎講座 | ●個人情報保護法 | |
| ●自分の価値観・他人の価値観 | ●内部統制入門講座 | ●STOP!マタハラ ～働きやすい職場づくりのために～ |
|
| ●STOP!ハラスメント ～職場のハラスメントの基礎知識～ |
●組織人のための情報セキュリティ入門（前編） | ●基礎から学ぶリスクマネジメント～日常業務に潜むリスク～ | |
Webアンケート |
☆コンプライアンス意識調査 | ||
Webテスト |
☆適性検査 ①WPL診断（ダイヤモンド社） ②ワークショップ研修 |
||
集合型研修 |
①階層別研修 管理者に求められるもの |
②階層別研修 トップマネジメントに求められるもの |
●営業研修 業務推進管理力アップ、人材育成・チームワーク力、業務必達マネジメント、顧客の移行マネジメント |
| ●営業研修 営業戦略マネジメント、プレゼン力アップ、業績管理、新規開拓推進 |
●キャリアプラン研修 ①働き方デザイン（65歳までのキャリアプラン） ②人生百年計画（老後を含む資金チャート） |
●考課者訓練 | |
OJT |
●新卒社員OJT研修 | ||
外部研修 |
●新卒社員入社時研修 | ||
対面研修 |
●電話応対研修（物流部） | ●電話応対研修（品質保証部） |
eラーニング |
●事例で学ぶ独占禁止法 ～コンプライアンス遵守のために～ |
| ●基礎から学ぶ反社取引管理（基礎編） | |
| ●基礎から学ぶインサイダー取引 | |
| ●基礎から学ぶ下請法 | |
| ●知的財産基礎講座 | |
| ●個人情報保護法 | |
| ●自分の価値観・他人の価値観 | |
| ●内部統制入門講座 | |
| ●STOP!マタハラ ～働きやすい職場づくりのために～ |
|
| ●STOP!ハラスメント ～職場のハラスメントの基礎知識～ |
|
| ●組織人のための情報セキュリティ入門（前編） | |
| ●基礎から学ぶリスクマネジメント～日常業務に潜むリスク～ | |
Web |
☆コンプライアンス意識調査 |
Webテスト |
☆適性検査 ①WPL診断（ダイヤモンド社） ②ワークショップ研修 |
集合型研修 |
①階層別研修 管理者に求められるもの |
| ②階層別研修 トップマネジメントに求められるもの |
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| ●営業研修 業務推進管理力アップ、人材育成・チームワーク力、業務必達マネジメント、顧客の移行マネジメント |
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| ●営業研修 営業戦略マネジメント、プレゼン力アップ、業績管理、新規開拓推進 |
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| ●キャリアプラン研修 ①働き方デザイン（65歳までのキャリアプラン） ②人生百年計画（老後を含む資金チャート） |
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| ●考課者訓練 | |
OJT |
●新卒社員OJT研修 |
外部研修 |
●新卒社員入社時研修 |
対面研修 |
●電話応対研修（物流部） |
| ●電話応対研修（品質保証部） |
募集職種
| 総務・情報システム |
［仕事内容］ ・総務業務全般
・成長企業において自己成長を実現できる環境です。 ・スキルや経験を存分に発揮し、向上させる環境があります。 ・人間性の高い社員が多く、協力して業務を行っています。
|
|---|---|
| 法務・知財 |
［仕事内容］ ・法務部にて、ビジネス法務、知財分野を中心に業務全般を担当していただきます。 ・法務の業務に加え、知財も所管しているため、未経験分野でもいろいろな経験を積むことができ、成長することができます。 ・本人様のご志向、適性を見て、未経験の業務にも挑戦していただけます。また、OJTや外部研修への参加の時間を確保しています。
［業務詳細］ ・契約書レビュー、規程管理、表示確認、法務相談対応 ・特許(実/意)商標の発掘・調査・権利化・管理・評価・活用 ・コンプライアンス管理 ・紛争予防・解決
・法務部は、昨年できたばかりの新しい部署なので、自ら企画・提案できる機会が多く、部として成長していく過程に参画できます。 ・経験豊富な部長のもと、適性に合わせた業務内容で安心して働けます。また、未経験の業務についても、OJTや研修を受け、挑戦できます。
・企業の法務部門での経験 ・企業の知的財産部門での経験 ・常に学び続け、挑戦する姿勢 |
| 開発 ソフト設計 |
［仕事内容］ ・AWSバックエンド開発／ドライブレコーダーの組込みソフトウェア開発 新規チャレンジできる環境です。
・自社製品の開発においてAWSを活用したサービスの設計/開発/検証と、自社製品の組込みソフトウェアの設計/開発業務を行っていただきます。
［業務詳細］ ・自社に繋がるクラウドサーバーの構築 ・組込みアプリケーションの設計、開発(C言語) ※社外秘事項も多いため、詳細については面接でお話いたします。
［歓迎するスキルなど］ ※必須ではありません |
| マーケティング |
［仕事内容］
・マーケティング／成長企業において新しいことにチャレンジできる環境です。
2022年4月に新設したマーケティング部の担当者として、市場ニーズや他社動向などを調査し、その中で自社製品の商品競争力を維持・強化する計画を提案・立案するという製品の販売促進業務に携わっていただきます。 ご経験を踏まえて、マーケティング部の業務の枠組み構築からお願いします。 |
募集要項
| 勤務地 |
【本社】 愛知県愛知郡東郷町大字諸輪字池上1-1 ※転勤なし 東名高速［東名三好IC］から車で3分。ほとんどの社員が自家用車通勤です |
|---|---|
| 勤務時間 |
9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩1時間） ※月平均残業：10時間程 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
月給：23万円～＋諸手当 昇給あり 年1回（6月）
賞与あり 年2回（5月／11月）
※賞与2023年度支給実績 6.2ヶ月分 ［給与例］
25歳：年収400万円／月給23万円＋賞与（経験2年） 35歳：年収600万円／月給27万円＋賞与（経験10年） |
| 待遇・福利厚生 |
［各種手当］ ・残業手当（時間外勤務は1分単位で計算します） ・通勤費・資格手当・家族手当・役職手当・住宅手当 ※各手当は支給条件あり
［福利厚生］ ・各社会保険完備・社員旅行（過去実績：グアム、沖縄など） ・社員持株会・確定拠出年金制度・保養所利用可能・社内託児所あり |
| 休日・休暇 |
年間休日120日以上 |